照顧長輩的辛苦旅程 企業能怎麼支持？
員工沒跟公司說的事? 職場中的隱形未爆彈 💣

忙碌拓展工作業務之餘，您可曾發現「照顧家中失能長輩」是員工離職或轉換工作的主因之一，許多員工人生中最艱難的掙扎，就是該不該為了照顧家人而離職?

隨著員工的年紀漸增，面臨養育孩子與長輩照顧的需求，在工作與家庭間面臨掙扎與兩難，「在職照顧者」常上演著「蠟燭兩頭燒」、「有假不敢請」、「無法或不知該如何跟公司溝通只能被迫提辭職」的情形。

「只有周末照顧或是一個月數次照顧形式的員工人數很多，公司很難發現這種情形的員工」、「員工離職因素是起因於照顧家人的壓力，問題還沒有顯在化是因為許多員工是隱形照護。」則是「在職照顧者」所面臨的常見困境。

高齡少子化趨勢下，企業究竟應該如何響應『照顧友善職場』。想做但是不知如何著手嗎？

「優健康照護講座」提供一個更有效率、更平價、更具成本效益的方式！藉著教育訓練了解講座中最基礎照護相關知識，讓身兼家庭照顧的員工認識照顧資源，平衡家庭與工作，避免因照顧離職問題，也減少企業承受的人才流失的風險，這也是最直接能幫助照顧壓力大的員工，渡過人生中最不容易的幾年，提供一份最溫暖、深刻的支持！

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• 擔任公司職工福利委員會，為第一線員工謀取各種福利的福委大大們。
• 避免公司三明治世代因照顧而離職，正在設法穩定人才的人資管理者。
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